看臉書就知道工作能否勝任

華爾街日報報導,美國北伊利諾大學、伊凡斯維爾大學與奧本大學的最新研究報告指出,從臉書的個人檔案頁面,可以有效預測1個人的工作表現。

評分員花了大約10分鐘細讀每個檔案,包括照片、塗鴉牆、留言、教育與興趣,然後回答一系列與個性相關的問題,像是這個人可靠嗎?和他的情緒有多穩定?

6個月過後,研究人員將這項評比與學生主管打的員工考核進行比對。結果發現,工作表現與臉書的特質評比有著密切的關係,像是在認真辦事、和善與求知慾等等。

評分員通常會給常去旅行、有較多朋友,或有更多嗜好與興趣者比較高的分數。領導研究的北伊利諾大學管理教授克魯普(Don Kluemper)說,參加派對的照片未必對學生不利;評分員反而會認為他們外向且友善。他說,研究結果顯示,臉書可以當作可靠的工作表現審查工具,因為求職者很難在朋友面前掩飾個性。譯者:中央社張曉雯